科技创新离不开人才。鲁德曲轴是一家“老企业”，技术人员都是优秀的毕业生，都是扎根鲁德的精英，都是在专业技术的研究领域积极拼搏、刻苦钻研、领域中专业的带头人。行业内的竞争，企业与企业的竞争，产品的竞争，归根结底是人才的竞争。打铁还需自身硬，鲁德曲轴深知这一点，所以时刻把引进人才，培养人才，留住人才，打造精英人才作为企业发展的一项重要任务。

(凝心聚力，鲁德曲轴以人为本激发员工向心力。)
       “企业之所以能成为百年老字号企业，关键在于专注、专业、专一，而支持这一切的因素是人才。所以我们强力推行创新无责制，让员工敢于创新，以公司利益为目的的创新容许试错。”鲁德曲轴负责人说。鲁德曲轴注重对人才的培养，鼓励科技创新，外请专家来厂培训已是新常态。
       鲁德曲轴负责人介绍：“我们每年会定期组织与粉尘接触的员工体检，每半年为员工们发放1次木耳等清肺的食材，为员工定制生日蛋糕，让员工时刻感受到公司的温暖，每次开会时都会强调五要：要安全，要质量，要产量，要保障职工福利，要效益。把职工福利待遇放在重要的位置，管理层要有亲和力，后勤部门主动到一线多沟通，公司效益和员工工资同样透明。”

（鲁德曲轴引进中裕快餐，为员工提供健康、安全、放心、绿色的营养工作餐。）
       鲁德曲轴引进中裕快餐，让员工吃上健康、安全的食品，每天提供8菜2汤让员工选择并实付半价就餐。
       拥有核心技术、拥有优秀的员工队伍、拥有一支优秀的管理团队，鲁德曲轴对未来充满信心。为发展成为打造以球墨铸铁曲轴为主导产品的拥有核心竞争力的汽车零部件强势制造集团，鲁德曲轴会仍然致力于走专业化的道路，在科技创新、管理创新、团队建设上下大功夫。
       鲁德曲轴负责人表示，鲁德曲轴在六十年发展经验基础上，深入挖掘和发扬曲轴品牌优势，吸纳21世纪最新企业管理经验，全面深化和发展先进企业文化，鲁德曲轴有限责任公司已经发生了翻天覆地的变化，大家凝心聚力，共谋发展，誓将再创鲁德辉煌60年！